Просмотров: 23
Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин объяснил, что в таких случаях нужно разделять две правовые ситуации.
Если работник действует по собственной инициативе берется за рабочие задачи во время оплачиваемого отпуска, закон не возлагает на организацию обязанности дополнительно начислять ему средства или предоставлять иные формы компенсации.
Если работодатель — в связи с производственной необходимостью — официально привлек работника к выполнению обязанностей — даже на один день, — этот день подлежит либо дополнительной оплате, либо компенсации иным днем отдыха.
“Принудить человека прервать отдых и выйти на службу директивным методом администрация не вправе: такая возможность законом не установлена. Единственный допустимый путь — получение письменного согласия сотрудника. В подобных экстренных случаях стороны по взаимной договоренности фиксируют условия: как именно будет вознаграждена выполненная работа. Это может быть как денежная выплата, рассчитанная исходя из принятой в компании системы оплаты, так и перенос неиспользованных дней отпуска на будущие периоды — в текущем или следующем рабочем году”, – пояснил депутат.