Просмотров: 19
Существует 2 вида декретных отпусков и связанных с ними выплат:
1. Отпуск по беременности и родам (БиР) – предоставляется на последних сроках беременности и после родов. Он оформляется больничным листом и длится от 140 до 200 дней в зависимости от сложности родов. За этот период выплачивается единовременное пособие, равное 100% среднего заработка.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это отпуск, который начинается сразу после окончания отпуска по БиР. В этот период один из родителей (чаще всего мама) имеет право получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка.
Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин отметил, что совмещение работы и БиР невозможно, а вот официальный заработок в отпуске по уходу за ребенком предусмотрен.
“Да, вы можете работать, находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать и зарплату, и ежемесячное пособие одновременно. Для этого должны соблюдаться определенные условия: работа на условиях неполного рабочего времени. Вы можете выйти на работу на неполный день (например, на 4 часа вместо 8 или на неполную неделю (например, 3 дня в неделю). Также допустима работа на дому. Вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком, что зафиксировано в приказе по организации. При этом вы заключаете с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете условия работы на неполное время. В этой ситуации вы получаете: зарплату — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. А также ежемесячное пособие по уходу за ребенком— в полном размере (40% от среднего заработка), которое перечисляет вам Социальный фонд России (СФР) через вашего работодателя”, – пояснил депутат.
Фото: Медиасток