Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда установлены статьями 92, 117, и 147 Трудового кодекса.
Вопрос: Когда уведомить работников и дополнении трудового договора информацией о специальной оценке условий труда?
Если в связи с результатами спецоценки будут изменены условия труда работников: продолжительность рабочего дня, доплаты, доп. Отпуска, а работники добровольно откажутся от заключения доп. Соглашений в порядке статьи 72 Трудового кодекса, то уведомить нужно за 2 месяца. Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных и технологических условий труда. Например:
– изменения в технике и технологии производства, например, внедерение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплутации оборудования, усовершенствование рабочих мест;
– стурктурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда и организации в целом, систем нормирования труда,перераспределение задач и участников ответсвенности между структурными подразделениями;
– иные изменения организационных и технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
Об этом говорит часть 1 статьи 74 Трудового кодекса.
Обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются:
– условия труда на рабочем месте (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ)
– гарантии и конпенсации за работу с вредными и (или) опасным условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз.7 ч.2 ст.57 ТК РФ)
В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса без предварительного уведомления.
Кроме того, если работники не подпишут дополнительными соглашения, это не избавит вас от обязанности предоставить им гарантии и компенсации, установленные по результатам СОУТ. В этом случае работников придется уведомлять о предстоящих изменениях вопрядке, аналогично установленном статьей 74 Трудового кодекса.
Вопрос: На предприятии проведена самооценка одного из робачих мест. Руководство вводит еще одну единцу по этому рабочему месту. Второе аналогичное место получается не аттестовано. Аттестованное рабочее мест освобождается через месяц. Одно из рабочих мест убирается из штатного расписания. И в итоге остается одно рабочее место. Возможно ли ознакомить работника, поступившего на работу вторым, с картой СОУТ первого работника числом, когда ушел первый работник? Работать второй работник будет за столом первого работника.
Ответ: Вот с этой действующей картой СОУТ данного рабочего места вы обязаны сразу ( при заключении трдового договора) ознакомить под подпись вновь принимаемого работника. И на основании сведений данной карты указать в его трудовом договоре класс условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии таковых.
В штатном расписании указывают не рабочие места, а должности или професии.
Убирают из штатного расписания не рабочие места, а либо должности или професии, либо штатные единицы.
Вы пишите: «Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту». То есть вы не включаете в штатное расписание новую должность или профессию, не создаете новое рабочее место. Вы просто в связи с новыми обстоятельствами принимаете еще одного работника на работу по существующей в штатном расписании должности или професии. А рабочее место для работника, работающего по той должности или професии у вас уже аттестовано. На него и действует карта СОУТ.
Проводить внеплановую СОУТ вам в такой ситуации не нужно. Для этого нет оснований (ст.17 Федеранольного закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Вы не вводите в эксплуатацию вновь организованное рабочее место.
Ознакомить работника, который поступил на работу вторым, с картой аттестации первого работника числом, когда ушел первый работник, – это значит нарушить статью 57 Трудового кодекса в части обязательного требования об оказании условий труда работника в заключаемом трудовом договоре.
С этой картой СОУТ вы будете впоследствии ознакамливать и всех других работников, принимаемых на данное рабочее место в течение срока действия результатов СОУТ.
Указывать, сколько работников работает на данном рабочем месте или сколько аналогичных рабочих мест появилось в организации, вы будете, когда срок действия СОУТ истечет, и вы будете проводить новую СОУТ.